CON CONVENIO / SIN CONVENIO
El Convenio Colectivo Sectorial es un acuerdo en el que SE FIJAN NUESTROS DERECHOS Y OBLIGACIONES.
En la legislación vigente en el momento de la firma del anterior Convenio, al trascurrir 18 meses desde su vencimiento, decaían las condiciones y pasábamos a depender exclusivamente del Estatuto de los Trabajadores.
Consecuencia de lo anterior, sin convenio colectivo: la subida salarial sería CERO; los trienios serían del 0 %; la ayuda de estudios para la plantilla, la ayuda de guardería y la ayuda para la formación de hijos e hijas sería igual a CERO; obviamente la clasificación de oficinas, y los ascensos por antigüedad y por oposición dejarían de existir; el plus convenio tampoco existiría; y, otra cuestión también importante, es que no tendríamos un salario mínimo garantizado, por lo que el salario de nuevas contrataciones podría ser igual al Salario Mínimo Interprofesional, es decir, 14 000 euros/año.
2022.11.25_-_Con_Convenio_-_Sin_Convenio.pdf